Одним из важнейших направлений деятельности Комиссии РСС по развитию людских ресурсов является выработка и согласование новых подходов по совершенствованию кадровой политики администраций связи РСС, включая широкий спектр вопросов, охватывающих управление и развитие людских ресурсов, нормативно-правовые и социальные аспекты.

        Необходимость постоянного совершенствования кадровой политики обусловлена требованиями современного рынка связи и информационных технологий и происходящими преобразованиями в отрасли. В существующих условиях определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность предприятий связи, является наличие человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры. В соответствии с реалиями времени в рамках Комиссии РСС по развитию людских ресурсов были выработаны рекомендации по кадровой политике администраций связи РСС (Рекомендации), которые были утверждены на 39-м заседании Глав администраций связи государств - участников СНГ (Решение № 39/1-СНГ).

        Проект Рекомендаций содержит 5 разделов:

       - «Общие положения», в котором даются определения терминам, используемым в проекте Рекомендаций, и указывается цель разработки документа;

       - «Тенденции реформирования отрасли связи и информационных технологий в странах участников РСС, влияющие на кадровую политику», который включает в себя информацию о происходящих изменениях в странах участников РСС, связанных с развитием рыночных отношений, проведением реформирования отрасли, развитием новейших информационно-коммуникационных технологий и т.д.;

      - «Основные направления кадровой политики администраций связи РСС», который содержит сведения о существующей нормативной правовой базе стран участников РСС, принципах стратегии управления кадрами, задачах кадровых подразделений, подготовке и переподготовке специалистов и другие составляющие кадровой политики администраций связи РСС;

      - «Современные принципы управления персоналом, которые могут быть использованы при разработке и реализации кадровой политики администраций связи РСС», разъясняет терминологию современных принципов управления персоналом и порядок их применения на практике;

      - «Рекомендации по обеспечению согласованной кадровой политики администраций связи РСС», который содержит направления деятельности в области кадровой политики, которые предлагаются администрациям связи РСС для использования в своей работе.

 
      По мнению членов Комиссии РСС по развитию людских ресурсов подготовленный документ содержит положения и рекомендации, которые могут применяться во всех администрациях связи РСС и позволят облегчить работу кадровых служб при проведении кадровой политики.